合肥包河区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 拯救痛經的方法。視覺中國供圖 “沒辦法，我們也是按規(guī)定辦事。”醫(yī)生的這句話，讓90后張斌慧站在浙江嘉興某醫(yī)院里有些無所適從。作為長期重度痛經患者，她偶然間了解到浙江地區(qū)的“痛經假”政策，本以為看到了曙光，卻還是經歷了一場“挫敗”。 她向醫(yī)生訴說自己過往的痛經歷史，“每月需服用止痛藥緩解痛經，嚴重時伴隨腹部絞痛、渾身疼痛甚至冒冷汗、嘔吐。”可醫(yī)生告訴她，想開“痛經假”假條需滿足3個條件：一是提供重度痛經的既往診療記錄；二是生理期期間經急診通道就診并由接診醫(yī)師確認病情；三是需醫(yī)院內部多學科會診認定。 在生理期到來前來開證明的張斌慧由于無法提供完整病史證明，且醫(yī)生無法判斷她生理期痛經狀況，開不出“痛經假”假條。 “這樣的規(guī)定并不合理！”張斌慧撥打了政務服務熱線投訴，她質疑，“真正重度痛經患者在生理期根本無法自行前往醫(yī)院請假。”政務熱線接聽張斌慧投訴的是一名男性工作人員，他解釋，自己老婆也痛經，所以非常理解她，但沒辦法，規(guī)定就是這樣的。最終醫(yī)生只能提供給張斌慧兩個解決方案：一是等嚴重痛經時經急診通道來醫(yī)院；二是開具一張病假條，上面寫著“經患者本人要求休假”。 張斌慧無奈走出醫(yī)院，“‘痛經假’是很好的政策，但能不能簡化申請流程？” 當生理期撞上工作日 這不是張斌慧一個人的困境。 李筱恩是一名長期遭受痛經困擾的職場新人，這名24歲的互聯網從業(yè)者向記者展示了她手機里標注著紅色圓圈的日歷――每個生理期都像一場需要精密計算的“戰(zhàn)役”。 自13歲初潮起李筱恩便伴隨嚴重的痛經癥狀，表現為情緒煩躁、持續(xù)性的下腹絞痛。“生理期來臨時劇烈的疼痛常導致我無法正常站立行走，嚴重影響學習、工作和生活。” 無奈，李筱恩琢磨出一套應對痛經的方法，她的包里常備止痛藥和暖水袋。若生理期恰逢節(jié)假日或周末，便可居家休息；若撞上工作日，則需要與生理周期賽跑，她要努力盡量先把工作做完。可即便如此，仍難以完全避免病痛對工作的影響。采訪當日，因生理期突然提前，李筱恩未提前服藥，不得不在工位上蜷縮了半個多小時，等待止痛片起效。 李筱恩向記者展示手機備忘錄中的請假記錄：2024年因痛經累計請事假兩個半天，“遇上生理期與重要工作重疊，只能調整工作計劃”。這種職場與生理期的隱性博弈，已成為她生活中的常態(tài)。 當被問及是否了解“痛經假”，她回答“平時節(jié)假日還經常要加班，更別說這種非強制性的假了”。 吳欣蕊單位的請假制度相對寬松，但痛經需要請假時，她卻常常感到難以啟齒。“我不太好意思因為生理期不舒服請假，尤其是在大家都上班的時候。辦公室的男性以及并不痛經的女性也曾因此半開玩笑地說我矯情、公主病，我不想被他們這樣評價。” 出臺30余年 “痛經假”為何落地難 痛經是病嗎？ 首都醫(yī)科大學附屬北京婦產醫(yī)院婦科主任醫(yī)師王玉向記者解釋，痛經分為原發(fā)性痛經與繼發(fā)性痛經。原發(fā)性痛經并不伴隨明確的器官病理性變化；相對而言，繼發(fā)性痛經則是由于某種特定疾病繼發(fā)產生的，例如子宮內膜異位癥或子宮腺肌病等，都可能成為繼發(fā)性痛經的根源。“長期以來，很多人都認為生理期腹痛是正常現象，這可能與過去一代的家長較少因此就醫(yī)有關，痛經問題常被忽視。然而，實際上，一旦出現痛經癥狀，還是應當及時就醫(yī)檢查，以排除繼發(fā)性痛經的可能性，確保痛經并非由某種疾病所引起。” 王玉強調，即使是原發(fā)性痛經，雖沒有器質性疾病，疼痛本身作為一種不良刺激，也會影響日常生活、工作和學習。因此應當給予足夠的重視。 我國對痛經的勞動保護始于20世紀90年代。1993年11月26日，原衛(wèi)生部、原勞動部、全國婦聯等聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》第七條第三點規(guī)定，女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)（食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)，《高處作業(yè)分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)――記者注）；第七條第四點規(guī)定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1-2天的休假。上述規(guī)定屬于倡導性，而非強制性，法律位階較低。 此后，部分地方性法規(guī)開始關注“痛經假”，目前，全國已有20個省份實行“痛經假”，休息時間普遍在1-2天，最多能達到3天。例如，《浙江省女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定，經二級以上醫(yī)療機構證明，重度痛經可給予1天假期；上海雖未強制設立假期，但要求用人單位不得安排生理期禁忌勞動，并鼓勵通過協(xié)商給予靈活休息。 不僅如此，部分企業(yè)也嘗試將“痛經假”納入年度福利。但這類政策多屬自愿范疇，非法定保障。 從20世紀90年代《女職工保健工作規(guī)定》到如今多地探索“痛經假”落地，我國女性勞動權益保障正經歷從原則性倡導到具體制度構建的變革。 中國衛(wèi)生法學會副會長、北京市華衛(wèi)律師事務所主任鄭雪倩認為，這一制度探索具有深遠的社會意義：在個體層面，它為女性提供了必要的生理健康保護，通過法律認可生理期休假權利，有效緩解職業(yè)女性因生理原因導致的健康隱患；在制度層面，其填補了現行勞動保障體系的性別差異化空白，推動建立基于實質平等的勞動保護機制，標志著社會對女性健康需求的認知從“生存保障”向“生活質量保障”升級。 同時，“痛經假”也折射出多重社會價值變遷：一是法律框架突破傳統(tǒng)“一刀切”思維，通過彈性標準體現人性溫度，彰顯現代法治對個體差異的包容性；二是倒逼企業(yè)構建更具人文關懷的管理模式，將社會責任納入可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；三是打破性別議題的敏感邊界，推動公共政策討論從“后臺隱秘”走向“前臺透明”，為構建性別平等的社會共識奠定基礎；四是重構健康權保障體系，將個人健康管理責任與社會支持機制相結合，呼應健康中國戰(zhàn)略中“預防為主”的核心理念。 可是王玉卻告訴記者，因為痛經來醫(yī)院開假條的人并不多。“患者就診后，醫(yī)生主要根據患者自述的疼痛程度來判斷其是否為重度痛經。目前沒有客觀的標準來評判病人的疼痛等級，畢竟疼痛是個主觀感受。因此如果患者主訴疼痛程度嚴重，不能進行日常工作，需要醫(yī)生開具休假證明，我們是可以開的。” “痛經假”落地難在哪兒？鄭雪倩分析有以下幾點原因： 一是執(zhí)行標準模糊。首先，《女職工保健工作規(guī)定》以及部分地方政府規(guī)章表述的是“可適當給予1-2天休假”“可以在生理期休息一天”，這種倡導性的表述，并不具有強制執(zhí)行力。其次，痛經本身具有較強的主觀性特征，缺乏統(tǒng)一且客觀的衡量標準。醫(yī)療機構如何判斷哪些屬于“重度痛經”？開具醫(yī)療證明的具體標準是什么？這些難以量化的問題缺乏全國統(tǒng)一標準，地方細則中“重度痛經”“適當照顧”等表述操作性不足。最后，患者因痛經前往門診時，醫(yī)師一般也不會立即開具病假條，可能還會需要進行一系列檢查來排除其他潛在疾病的可能性，而這些檢查耗時耗力。 二是企業(yè)擔心成本壓力過大。對于企業(yè)（尤其是中小企業(yè)）來說，員工休“痛經假”需承擔臨時用工調配、工資支付等隱性成本。但鄭雪倩坦言，中小企業(yè)對“痛經假”的抵觸，常被歸咎于其導致用工成本上升，她了解到的情況并非如此。“‘痛經假’適用人群是小眾的，只有重度痛經者才需就醫(yī)請假，在實際生活中，重度痛經人群在總人口中的比例是比較低的。” 三是觀念與文化障礙。部分女性勞動者認為痛經是隱私，也有女職工因此擔心職業(yè)歧視或晉升受阻。部分企業(yè)認為，生理期不適要請假是毅力不夠，不給批假或者只允許按事假、病假處理。另外，“痛經假”是否會導致企業(yè)在未來用工中歧視女性，也是需要考量的現實問題。 “任何事物都有其發(fā)展過程，現在就處在一種過渡的過程中。”面對“痛經假”的爭議，鄭雪倩認為，其本質是“健康權平等”，而非“特權”。女性因生理差異需承受額外的健康負擔，“痛經假”可視為對生理弱勢的合理補償。科學設置的“痛經假”能夠促進實質公平。應多做調研、系統(tǒng)進行課題研究，綜合職工、企業(yè)、政府等多方主體，分析影響程度，最終制定出科學合理的政策。 不僅是保護女性健康，更體現社會對個體差異的包容 借鑒已有的經驗，鄭雪倩提出以下建議：一是明確“痛經假”執(zhí)行標準。“應由衛(wèi)生健康委、婦聯聯合制定客觀指標。如簽約家庭醫(yī)生可現場評估癥狀，開具證明，既人性化又避免造假。同時，也可以探索利用高科技手段比如人工智能、大數據等來輔助判斷。” 二是解決企業(yè)成本焦慮。鄭雪倩建議，可參照殘疾人就業(yè)保障金模式，對于實施“痛經假”的企業(yè)，可以按照女職工比例給予社保補貼，減免企業(yè)所得稅或增值稅，建立政府-企業(yè)成本分擔機制。 三是推出聯動政策。鄭雪倩認為，“痛經假”不應被看作孤立的存在。“‘痛經假’應與產假、哺乳假等政策結合起來，形成完整的女性健康保護體系，納入《中華人民共和國勞動法》，聯動醫(yī)保改革，優(yōu)化生育保險基金使用范圍，助力生育友好型社會建設。” 四是監(jiān)督與宣傳缺一不可。為保障政策長效運行，建議建立“政府指導+企業(yè)自律+社會監(jiān)督”的三位一體機制：通過工會、婦聯開展普法宣傳，提升用人單位合規(guī)意識；將政策執(zhí)行情況納入企業(yè)信用評價體系，定期公示違規(guī)案例；開通勞動者權益保障綠色通道，簡化投訴處理流程；未來可考慮通過專項立法明確制度細則，為女性職業(yè)發(fā)展營造更包容的環(huán)境。 網上有人發(fā)帖稱，“當前部分私企連勞動者基本勞動權益都難以保障，談‘痛經假’是否有些為時過早？”鄭雪倩認為：“勞動權益保障本就是漸進過程。‘痛經假’雖是‘小切口’，卻能倒逼企業(yè)完善用工制度。我們保護的不僅是女性健康，更是體現社會對個體差異的包容。” 這場關于“痛經假”的討論，或許終將超越假期天數之爭，成為衡量社會文明程度的一把標尺。“當我們能用科學態(tài)度對待生理差異，用制度設計實現實質平等，才是真正的進步。”鄭雪倩說。 （為保護受訪者隱私，文中李筱恩、吳欣蕊為化名） 中青報?中青網記者 譚思靜 來源：中國青年報}
京公網安備 11040202430147號