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南京秦淮区夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 2月28日，“春季攻堅”北京科技大學(xué)2025屆畢業(yè)生春季大型綜合雙選會現(xiàn)場，企業(yè)用人需求超過1.6萬個崗位，參與學(xué)生眾多。中青報?中青網(wǎng)見習(xí)記者 陳宇龍/攝 如果求職是一場攀登，應(yīng)屆畢業(yè)生朱永強在春招季的“初始高度”是4毫米 ――40張簡歷的厚度。他在“金三銀四”到來前的2月28日，就帶著這些簡歷走入在北京舉辦的一場雙選會。 近一個月來，中青報?中青網(wǎng)記者走訪多所高校的雙選會發(fā)現(xiàn)，在求職的攀登路線上，一些變化正在發(fā)生。國產(chǎn)大模型DeepSeek掀起的技術(shù)浪潮與AI行業(yè)多年的積淀，在就業(yè)市場產(chǎn)生了漣漪效應(yīng)?！按竽Ｐ脱芯繂T”“人工智能算法研究員”“人工智能研發(fā)工程師”這些名詞，更多地出現(xiàn)在企業(yè)展位前。與此同時，“AI+”的崗位需求正在增多。 事實上，真正憑借人工智能專業(yè)學(xué)位謀求一份工作的求職者或在少數(shù)。中國教育科學(xué)研究院數(shù)字教育研究所副所長王學(xué)男向媒體介紹的數(shù)據(jù)顯示，2024年全國人工智能專業(yè)的在校生約4萬人，和人工智能領(lǐng)域500萬名的人才缺口相比，差距依然很大。 值得關(guān)注的是，作為人才的輸送端，各高校都在積極探索AI為就業(yè)服務(wù)帶來的可能性，AI成了比肩“就業(yè)導(dǎo)師”的存在。一些求職者進(jìn)入企業(yè)的面試，第一關(guān)就“遭遇”AI“考官”。因此，即使對于人工智能賽道以外的求職者來說，這個春招季的“AI含量”也一樣很高。 3月5日，中國人民大學(xué)舉辦2025年女大學(xué)生專場招聘會，20余家企事業(yè)單位進(jìn)校招聘。中青報?中青網(wǎng)見習(xí)記者 陳宇龍/攝 當(dāng)AI與新質(zhì)生產(chǎn)力成為熱詞，文科生如何“破局” 3月12日，北京郵電大學(xué)舉辦了“網(wǎng)絡(luò)強國招聘季”春季大型雙選會，該校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任陸若然告訴記者，今年春招，人工智能相關(guān)崗位需求較往年呈增長趨勢，在該校已舉辦的雙選會上，眾多科技企業(yè)表示將增招“AI技術(shù)專家”等崗位，隨著企業(yè)AI產(chǎn)品線的快速發(fā)展，未來對這類人才的需求還會持續(xù)增加。該校日前公布的2024屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生的就業(yè)行業(yè)中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占比達(dá)到48.88%。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授毛宇飛介紹，很多企事業(yè)單位已經(jīng)將DeepSeek接入自己原有的系統(tǒng)，這使得原本需要大量人力的工作崗位的招聘需求會減少。“人工智能技術(shù)進(jìn)步對于一些職業(yè)的替代效應(yīng)，在一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)會體現(xiàn)得比較明顯?！?在就業(yè)市場，AI不是突然火的。據(jù)北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉曉杰觀察，相關(guān)崗位熱招在去年就已經(jīng)顯現(xiàn)，人工智能相關(guān)專業(yè)學(xué)生的需求量明顯增長。而在傳統(tǒng)制造業(yè)，人工智能技術(shù)的輻射升級過程會慢一些?！捌髽I(yè)正在儲備這方面的人才，專業(yè)需求在增長，但是不會迅速膨脹?！彼A(yù)測，企業(yè)都面臨著AI賦能下的產(chǎn)業(yè)升級、應(yīng)用場景研發(fā)，未來幾年，各行各業(yè)對于相關(guān)專業(yè)學(xué)生的需求，都會有明顯增加。 高校的人才培養(yǎng)也將隨著這些新需求產(chǎn)生變化。近日，多所高校宣布將適度擴(kuò)大本科招生規(guī)模。比如，中國人民大學(xué)今年擴(kuò)招的計劃將聚焦數(shù)字時代發(fā)展前沿，在人工智能、智慧治理等“AI+”前沿領(lǐng)域，前瞻布局交叉復(fù)合型人才儲備。 中國人民大學(xué)招生就業(yè)處工作人員告訴記者，該校高瓴人工智能學(xué)院2024年有了首批人工智能專業(yè)本科畢業(yè)生，“去向非常好，很多本科生直接去了前沿的人工智能公司”。 2023年8月，工信部等四部門印發(fā)的《新產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)航工程實施方案（2023-2035年）》提到八大新興產(chǎn)業(yè)和九大未來產(chǎn)業(yè)，生成式人工智能被包含在未來產(chǎn)業(yè)內(nèi)，因宇樹科技而被大眾熱議的人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)也位于其中。 北京科技大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)教師王添介紹，近年來，高端制造業(yè)用人需求有上升趨勢，“春招階段，很多單位和學(xué)院聯(lián)系，在秋招的基礎(chǔ)上又?jǐn)U展了新崗位，大部分都是高端制造業(yè)的研發(fā)崗位，一些單位的研發(fā)崗位還歡迎本科畢業(yè)生”。 毛宇飛關(guān)注到，新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)企業(yè)對核心技術(shù)人才的需求都在增長，主要集中在理工科。 在AI浪潮下，文科生如何破局？毛宇飛指出，對于人文社科專業(yè)學(xué)生來說，應(yīng)該著重提升適應(yīng)數(shù)字化時代的能力，善用AI提升自己的生產(chǎn)力，他所在的人力資源管理專業(yè)就在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。此外，學(xué)科融合也是一大趨勢，高校應(yīng)貼合企業(yè)對復(fù)合型人才的需求，對自身的優(yōu)勢學(xué)科進(jìn)行融合。 “制造業(yè)數(shù)字化是一個大背景，它的轉(zhuǎn)型是分階段的，剛開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型需要搭建系統(tǒng)的人，而布局較早或者把系統(tǒng)搭建外包出去的企業(yè)，則需要會應(yīng)用和管理的人才。”毛宇飛認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展到一定階段，就需要會應(yīng)用AI進(jìn)行智能管理的文科人才。 教育層面上，會用AI正在成為“不論專業(yè)出身”的基礎(chǔ)素養(yǎng)。北京郵電大學(xué)面向2024級全體本科新生開設(shè)AI通識必修課，同時面向高年級學(xué)生開設(shè)AI與專業(yè)相關(guān)的交叉專業(yè)課程群。 中國人民大學(xué)正在打造貫通“AI基礎(chǔ)研究-賦能人文社科-國家戰(zhàn)略對接”的全鏈條育人體系，秋季學(xué)期的“AI+”創(chuàng)研課項目覆蓋“AI+經(jīng)濟(jì)”“AI+法學(xué)”“AI+新聞”等多個研究方向。 3月21日，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）舉辦2025屆畢業(yè)生春季首場暨能源與礦業(yè)行業(yè)專場就業(yè)雙選會。中青報?中青網(wǎng)見習(xí)記者 陳宇龍/攝 用AI助力求職：“可為”與“不可為” 3月21日，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）2025屆畢業(yè)生春季首場暨能源與礦業(yè)行業(yè)專場就業(yè)雙選會的火熱，不僅在于人數(shù)，還有物理意義上的：當(dāng)天下午，北京市海淀區(qū)學(xué)院路周邊氣溫達(dá)到28攝氏度。 盡管天氣炎熱，該校安全工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生張威進(jìn)入會場時，仍然在襯衣和西服外穿了一件外套。他剛剛在教學(xué)樓的智慧求職面試亭參加了一場網(wǎng)絡(luò)面試，這場雙選會的參展企業(yè)中有幾家是自己心儀的，就直接來投簡歷。 2024年10月，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）在校內(nèi)設(shè)置了4個智慧求職面試亭，張威表示，需求量非常大。在此之前，他遇到網(wǎng)絡(luò)面試只能去酒店開一個鐘點房，或者到人少的教室，請求在里面自習(xí)的同學(xué)離開。這次，學(xué)校的智慧求職面試亭還配備就業(yè)面試智慧屏，集成就業(yè)實訓(xùn)、AI面試、數(shù)字化招聘平臺，一站式滿足學(xué)生就業(yè)、面試需求。 AI技術(shù)正在推動高校就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級。職業(yè)生涯規(guī)劃師張躍擔(dān)任中國人民大學(xué)等多所高校的學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師，她記得，2024年的女大學(xué)生專場雙選會就設(shè)置了“AI面試模擬體驗”展位，可以提供AI生成的簡歷修改意見。她認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃師受限于個人價值觀和經(jīng)驗，AI的意見更全面客觀，但AI只能分析學(xué)生的“已知條件”，不能在深入了解學(xué)生的基礎(chǔ)上解決其問題，二者結(jié)合能夠有效地提升就業(yè)指導(dǎo)效能。 目前，中國人民大學(xué)的“AI面試官”不用依托線下招聘會，而是“觸手可及”。該校自主開發(fā)設(shè)計的智慧職業(yè)發(fā)展中心平臺，從學(xué)生入校之初就提供可參考的職業(yè)發(fā)展方向，并為學(xué)生提供成長檔案。在學(xué)生求職時，該平臺可以幫助學(xué)生模擬面試、優(yōu)化簡歷、智能匹配崗位。 今年年初，河南財經(jīng)政法大學(xué)的兩名輔導(dǎo)員發(fā)表了關(guān)于生成式AI賦能大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的論文，將實踐路徑分為個性、技術(shù)、內(nèi)容、情感“四維”，即AI可以應(yīng)用在學(xué)生自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)與模擬面試、就業(yè)信息整合與發(fā)布及就業(yè)心理輔導(dǎo)中。但同時，由于算法和模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)可能存在偏差或不完整，AI在就業(yè)指導(dǎo)中也可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)性建議或者針對性偏見，甚至大量同質(zhì)化的指導(dǎo)結(jié)果“會加劇就業(yè)不公平的現(xiàn)象”。 目前，AI已經(jīng)越來越多地應(yīng)用在企業(yè)招聘面試和學(xué)生的就業(yè)賦能中。在毛宇飛看來，將AI應(yīng)用在“初面”是“出于大規(guī)模篩選，節(jié)約時間，提高效率的考慮”。AI面試可以為企業(yè)生成每位應(yīng)聘者的評估報告，在后續(xù)面試中，HR可以根據(jù)報告進(jìn)行核驗和追問。而對于求職者來說，運用AI來潤色簡歷的做法已經(jīng)比較常見，但應(yīng)該避免出現(xiàn)造假，比如用AI“編了一段實踐經(jīng)歷”，這是面試官在提問中能夠識別的。 同時，社交媒體上也出現(xiàn)了很多使用“AI面試神器”的教程，教應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)面試時如何用AI工具“聽”面試提問，生成文字參考答案，讓面試變成了“開卷考”。毛宇飛指出，一些企業(yè)已經(jīng)要求應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)面試時開啟“雙機(jī)位”，確保其面前沒有其他設(shè)備或網(wǎng)頁界面，“借助AI作答，在現(xiàn)有技術(shù)下是可以避免的”。 （應(yīng)受訪者要求，張威為化名） 中青報?中青網(wǎng)見習(xí)記者 陳宇龍 記者 王聰聰 來源：中國青年報}