苏州沧浪区夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 2月28日，“春季攻堅”北京科技大學2025屆畢業生春季大型綜合雙選會現場，企業用人需求超過1.6萬個崗位，參與學生眾多。中青報?中青網見習記者 陳宇龍/攝 如果求職是一場攀登，應屆畢業生朱永強在春招季的“初始高度”是4毫米 ――40張簡歷的厚度。他在“金三銀四”到來前的2月28日，就帶著這些簡歷走入在北京舉辦的一場雙選會。 近一個月來，中青報?中青網記者走訪多所高校的雙選會發現，在求職的攀登路線上，一些變化正在發生。國產大模型DeepSeek掀起的技術浪潮與AI行業多年的積淀，在就業市場產生了漣漪效應。“大模型研究員”“人工智能算法研究員”“人工智能研發工程師”這些名詞，更多地出現在企業展位前。與此同時，“AI+”的崗位需求正在增多。 事實上，真正憑借人工智能專業學位謀求一份工作的求職者或在少數。中國教育科學研究院數字教育研究所副所長王學男向媒體介紹的數據顯示，2024年全國人工智能專業的在校生約4萬人，和人工智能領域500萬名的人才缺口相比，差距依然很大。 值得關注的是，作為人才的輸送端，各高校都在積極探索AI為就業服務帶來的可能性，AI成了比肩“就業導師”的存在。一些求職者進入企業的面試，第一關就“遭遇”AI“考官”。因此，即使對于人工智能賽道以外的求職者來說，這個春招季的“AI含量”也一樣很高。 3月5日，中國人民大學舉辦2025年女大學生專場招聘會，20余家企事業單位進校招聘。中青報?中青網見習記者 陳宇龍/攝 當AI與新質生產力成為熱詞，文科生如何“破局” 3月12日，北京郵電大學舉辦了“網絡強國招聘季”春季大型雙選會，該校就業與創業指導中心主任陸若然告訴記者，今年春招，人工智能相關崗位需求較往年呈增長趨勢，在該校已舉辦的雙選會上，眾多科技企業表示將增招“AI技術專家”等崗位，隨著企業AI產品線的快速發展，未來對這類人才的需求還會持續增加。該校日前公布的2024屆畢業生就業數據顯示，畢業生的就業行業中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業占比達到48.88%。 首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授毛宇飛介紹，很多企事業單位已經將DeepSeek接入自己原有的系統，這使得原本需要大量人力的工作崗位的招聘需求會減少。“人工智能技術進步對于一些職業的替代效應，在一些企業，尤其是中小企業會體現得比較明顯。” 在就業市場，AI不是突然火的。據北京科技大學招生就業處副處長、學生就業指導中心主任劉曉杰觀察，相關崗位熱招在去年就已經顯現，人工智能相關專業學生的需求量明顯增長。而在傳統制造業，人工智能技術的輻射升級過程會慢一些。“企業正在儲備這方面的人才，專業需求在增長，但是不會迅速膨脹。”她預測，企業都面臨著AI賦能下的產業升級、應用場景研發，未來幾年，各行各業對于相關專業學生的需求，都會有明顯增加。 高校的人才培養也將隨著這些新需求產生變化。近日，多所高校宣布將適度擴大本科招生規模。比如，中國人民大學今年擴招的計劃將聚焦數字時代發展前沿，在人工智能、智慧治理等“AI+”前沿領域，前瞻布局交叉復合型人才儲備。 中國人民大學招生就業處工作人員告訴記者，該校高瓴人工智能學院2024年有了首批人工智能專業本科畢業生，“去向非常好，很多本科生直接去了前沿的人工智能公司”。 2023年8月，工信部等四部門印發的《新產業標準化領航工程實施方案（2023-2035年）》提到八大新興產業和九大未來產業，生成式人工智能被包含在未來產業內，因宇樹科技而被大眾熱議的人形機器人產業也位于其中。 北京科技大學機械工程學院就業指導教師王添介紹，近年來，高端制造業用人需求有上升趨勢，“春招階段，很多單位和學院聯系，在秋招的基礎上又擴展了新崗位，大部分都是高端制造業的研發崗位，一些單位的研發崗位還歡迎本科畢業生”。 毛宇飛關注到，新質生產力相關企業對核心技術人才的需求都在增長，主要集中在理工科。 在AI浪潮下，文科生如何破局？毛宇飛指出，對于人文社科專業學生來說，應該著重提升適應數字化時代的能力，善用AI提升自己的生產力，他所在的人力資源管理專業就在推進數字化轉型。此外，學科融合也是一大趨勢，高校應貼合企業對復合型人才的需求，對自身的優勢學科進行融合。 “制造業數字化是一個大背景，它的轉型是分階段的，剛開始進行轉型需要搭建系統的人，而布局較早或者把系統搭建外包出去的企業，則需要會應用和管理的人才。”毛宇飛認為，企業發展到一定階段，就需要會應用AI進行智能管理的文科人才。 教育層面上，會用AI正在成為“不論專業出身”的基礎素養。北京郵電大學面向2024級全體本科新生開設AI通識必修課，同時面向高年級學生開設AI與專業相關的交叉專業課程群。 中國人民大學正在打造貫通“AI基礎研究-賦能人文社科-國家戰略對接”的全鏈條育人體系，秋季學期的“AI+”創研課項目覆蓋“AI+經濟”“AI+法學”“AI+新聞”等多個研究方向。 3月21日，中國礦業大學（北京）舉辦2025屆畢業生春季首場暨能源與礦業行業專場就業雙選會。中青報?中青網見習記者 陳宇龍/攝 用AI助力求職：“可為”與“不可為” 3月21日，中國礦業大學（北京）2025屆畢業生春季首場暨能源與礦業行業專場就業雙選會的火熱，不僅在于人數，還有物理意義上的：當天下午，北京市海淀區學院路周邊氣溫達到28攝氏度。 盡管天氣炎熱，該校安全工程專業的應屆畢業生張威進入會場時，仍然在襯衣和西服外穿了一件外套。他剛剛在教學樓的智慧求職面試亭參加了一場網絡面試，這場雙選會的參展企業中有幾家是自己心儀的，就直接來投簡歷。 2024年10月，中國礦業大學（北京）在校內設置了4個智慧求職面試亭，張威表示，需求量非常大。在此之前，他遇到網絡面試只能去酒店開一個鐘點房，或者到人少的教室，請求在里面自習的同學離開。這次，學校的智慧求職面試亭還配備就業面試智慧屏，集成就業實訓、AI面試、數字化招聘平臺，一站式滿足學生就業、面試需求。 AI技術正在推動高校就業服務轉型升級。職業生涯規劃師張躍擔任中國人民大學等多所高校的學生職業導師，她記得，2024年的女大學生專場雙選會就設置了“AI面試模擬體驗”展位，可以提供AI生成的簡歷修改意見。她認為，職業生涯規劃師受限于個人價值觀和經驗，AI的意見更全面客觀，但AI只能分析學生的“已知條件”，不能在深入了解學生的基礎上解決其問題，二者結合能夠有效地提升就業指導效能。 目前，中國人民大學的“AI面試官”不用依托線下招聘會，而是“觸手可及”。該校自主開發設計的智慧職業發展中心平臺，從學生入校之初就提供可參考的職業發展方向，并為學生提供成長檔案。在學生求職時，該平臺可以幫助學生模擬面試、優化簡歷、智能匹配崗位。 今年年初，河南財經政法大學的兩名輔導員發表了關于生成式AI賦能大學生就業指導工作的論文，將實踐路徑分為個性、技術、內容、情感“四維”，即AI可以應用在學生自我認知與職業規劃、職業技能培訓與模擬面試、就業信息整合與發布及就業心理輔導中。但同時，由于算法和模型的訓練數據可能存在偏差或不完整，AI在就業指導中也可能會產生誤導性建議或者針對性偏見，甚至大量同質化的指導結果“會加劇就業不公平的現象”。 目前，AI已經越來越多地應用在企業招聘面試和學生的就業賦能中。在毛宇飛看來，將AI應用在“初面”是“出于大規模篩選，節約時間，提高效率的考慮”。AI面試可以為企業生成每位應聘者的評估報告，在后續面試中，HR可以根據報告進行核驗和追問。而對于求職者來說，運用AI來潤色簡歷的做法已經比較常見，但應該避免出現造假，比如用AI“編了一段實踐經歷”，這是面試官在提問中能夠識別的。 同時，社交媒體上也出現了很多使用“AI面試神器”的教程，教應聘者在網絡面試時如何用AI工具“聽”面試提問，生成文字參考答案，讓面試變成了“開卷考”。毛宇飛指出，一些企業已經要求應聘者在網絡面試時開啟“雙機位”，確保其面前沒有其他設備或網頁界面，“借助AI作答，在現有技術下是可以避免的”。 （應受訪者要求，張威為化名） 中青報?中青網見習記者 陳宇龍 記者 王聰聰 來源：中國青年報}
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