长沙岳麓区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{近日，廣東省惠州市大亞灣經濟技術開發區人民法院審結了一宗人格權糾紛案。2023年6月，求職者張先生通過大亞灣某公司三輪面試后，收到明確標注基本工資1.3萬元的《錄用通知書》。在按要求提交原公司離職證明、體檢報告后，張先生滿心期待準備入職，不料在辦理入職手續當日，公司人力資源部發現其右手手指存在陳舊性傷殘（系幼時鞭炮炸傷所致），當即要求其“回家等通知”，當日下午即以“不適合崗位”為由取消錄用。法院依法判決，涉事企業賠償求職者工資損失3.9萬元及精神損害撫慰金5000元。（《羊城晚報》3月17日） 我國的殘疾人保障法規定“國家保障殘疾人的勞動權利”，就業促進法更直接規定“用人單位招用人員，不得歧視殘疾人”。然而，現實中，殘疾人在融入社會生活的諸多方面，特別是在勞動就業上，常常遇到一道無形的“隔離墻”。比如，有的企業通過互聯網平臺發布招聘廣告，其中毫無掩飾地夾帶“不錄用殘疾人”等存在歧視殘疾人內容；有的企業雖然沒有在招聘廣告中直接表明態度，卻在實際招錄中“一票否決”；還有的企業為了將殘疾人拒之門外，“雞蛋里挑骨頭”，隨便找個很牽強的理由，就把條件符合的對象排除掉。 保護殘疾人的合法權益，固然離不開完善的法律法規體系，但更需要通過司法、執法等活動，保證這些富于善意的法律法規落地有聲。回到這起勞動糾紛，法院根據法律認定用人單位在未事先告知特殊身體條件要求的情況下，對通過正常招聘流程的求職者實施差別對待、反悔拒錄，構成對平等就業權的侵害，設置了醒目的司法保護紅線。不僅如此，媒體報道了一些類似案例，不少身有殘疾的求職者，因為法院的鼎力支持，獲得了經濟賠償和精神損害賠償。 殘疾人不是社會的拖累，他們也是社會的寶貴財富，保護殘疾人是全社會的共同責任。法院依法作出判決，既是對殘疾求職者強有力的經濟支持，更釋放出依法保護弱勢群體的強烈信號。面對敗訴的結果，存在歧視行為的企業應當檢討社會責任、法律責任上的缺失。身有殘疾的求職者也應當增強法治意識、維權意識，勇于通過訴訟等渠道爭取合法權益。 歐陽晨雨 來源：中國青年報}
京公網安備 11040202430147號